キャリアチェンジとは～年齢ごとの進め方とおすすめの転職エージェント10選

　キャリアチェンジとは、これまで経験してきた業界や業種から、携わったことのない未経験の業界や職種に移ることです。キャリアチェンジには、次の3種類があります。

　この記事では、キャリアチェンジの進め方や、キャリアチェンジに役立つ現職エージェント・転職サイトを選りすぐって紹介します。また、記事の後半では、キャリアチェンジを成功させるポイントなどを紹介しています。

サービス名	対象	ポイント
ウズカレIT	全般	・ITスキルが学べて、ITエンジニアを目指せる ・厳しい審査基準でブラック企業を排除
doda(デューダ)	全般	・大手企業や優良企業の求人がある ・エージェント機能とサイト機能の両方が使える
ブライダルビズ	全般	・ブライダル業界を目指せる ・好待遇な非公開求人を多数取り扱っている
スタラボ	全般	・ITエンジニアを目指せる ・未経験歓迎の、人を育てる企業を紹介
テックゲート転職	全般	・ITエンジニアが目指せる ・スキルが身につきやすいIT企業を紹介
レバウェル介護	全般	・介護業界を目指せる ・施設の雰囲気や有休消化率などの詳細を教えてもらえる
転職メガホン	全般	・物流、建設、製造業界を目指せる ・転職時期が決まっていなくても相談に乗ってもらえる
フミダス飲食	飲食業界経験あり	・飲食業界以外の業界を目指せる ・WEBや電話を使って、隙間時間で転職相談できる
フミダス転職	全般	・経験を活かして活躍できる求人を紹介 ・同じ業界出身のキャリアコンサルタントがサポート
ENたま	全般	・プログラミングが学べて、ITエンジニアを目指せる ・研修制度が充実している未経験OKの企業を紹介

　転職エージェントの使い方や、転職サイトとの違いなどは「転職エージェントとは？」で紹介しています。転職エージェントについて知りたい人は、そちらをご覧ください。

　スキルを身につけるサポートと転職活動のサポートをしてくれるサービスもあります。そのようなサービスは、「転職に役立つおすすめのスクール23選～選び方とスクールの特徴を解説」で紹介しています。スキルを身につけて転職したいという人は、そちらもあわせてご覧ください。

キャリアチェンジをサポートしてくれる
おすすめ転職エージェント3選

キャリアチェンジとは

　「キャリアチェンジ」とは、未経験の職種や業界に移ることです。一般的に、キャリアチェンジは転職や社内異動で達成できます。

　キャリアチェンジするには、その理由と、新しい環境でも生かせるスキルや経験が重視されます。ただ「チャレンジしたい」という気持ちで押し通すのでなく、客観的な自分の情報を準備して、履歴書・職務経歴書でアピールすることが大切です。

　なお、よく似た言葉に「キャリアアップ」があります。こちらはこれまでの経験を活かして、より仕事を深めることや、より高い役職に就くことです。キャリアアップを目指せば、スキルアップや待遇の向上に結び付きます。

キャリアチェンジのメリット

やりたい仕事にチャレンジできる

　現職で実現できない仕事にチャレンジできます。興味のあることや本当にやりたかったことに挑戦することもでき、働くやりがいが大きくなり、モチベーションがアップするでしょう。

新しい経験やスキルが身につく可能性がある

　現職ではできない経験やスキル身につけられる可能性があります。複数の知見やスキルが身につけば、視野が広がり、あなたの市場価値をアップすることもできるでしょう。それによって将来のキャリアの幅が広がる可能性もあります。

キャリアチェンジのデメリット

収入が下がる可能性がある

　「業界未経験・職種未経験」「業界経験あり・職種未経験」のように業務経験がない場合、未経験と同じ扱いになる可能性は高いでしょう。その分、それまでの年収よりも下がることもあります。

　ただし、年収水準が高い業界に転職した場合には年収が上がる可能性もあります。また、年収が下がったとしても、転職先で結果を出せば収入アップにつながる場合もあります。

転職活動が長期化しやすい

　求人には、あなた以外に経験者も応募している可能性があります。企業は活躍してくれる人材を採用したいという思いがあります。そのため、たとえ未経験歓迎の求人であっても、経験者を採用することもあります。基本的に未経験であるキャリアチェンジ転職は、そのような場合に、不利になる場合があります。

　年齢によっても長期化しやすさは変わってきます。20代は未経験分野に転職しやすいですが、年齢が上がるにつれて、活きる経験が求められるので、長期化しやすい傾向にあります。

年齢ごとの求められるポイント

　年齢によって、転職で見られるポイントは変わってきます。年齢が上がるほど、キャリアチェンジの難易度も上がっていくと言っても過言ではありません。

20代

30代

40代・50代

キャリアチェンジの転職に利用する転職エージェント・転職サイトの選び方

　キャリアチェンジ転職には、あなたのこれまでの経験やスキルを、新しい職場でどのように活かせるかをアピールしなくてはなりません。しかし、未経験の業界・職種がどういった場所なのか掴みづらいという人も少なくありません。そんな時に力になるのが、転職エージェント・転職サイトです。

　とくに転職エージェントなら、その業界や職種に詳しいキャリアアドバイザーに、リアルな情報を教えてもらえたり、最新事情を踏まえたアドバイスももらえます。

業界未経験・職種経験あり

　「業界未経験・職種経験あり」の転職で重要なのは、「業界の関連性」です。

　現職と関連性の高い業界であれば、転職のハードルは下がります。例えば、現職が高級時計の販売ならば、高級車の販売には移りやすくなります。顧客が個人、商品が有形で高額、傾聴の姿勢が重要視される、というように共通点が多いので、これまでの経験を活かして働いてくれるだろうと、企業も期待を持ちやすいのです。

　逆に、関連性や共通点がほとんどない業界だと、転職のハードルは上がります。20代はポテンシャル採用がありますが、30・40代は活かせるスキルや経験が必須になるので、ハードルがかなり上がると思っておきましょう。スムーズにキャリアチェンジを進めるには、現職と関連性があるものを探すのも1つの方法です。

　現職との関連性とは別に、転職しやすい業界と転職しにくい業界もあります。成長中の業界や新しい業界は、その業界を専門にやっている人が少ないので、同職種の経験を持つ人を異業界から広く採用しています。そのような、転職市場に業種・職種経験者が少ない業界へは、転職しやすくなります。

業界経験あり・職種未経験

　即戦力が求められやすい転職市場では、職種を変える転職はハードルが高いものです。20代はポテンシャル採用をする企業も多くありますが、30代・40代は経験やスキルが求められる傾向があり、さらに転職は難しくなります。

　ただし、現職のスキルが転職先のスキルで活かせるものだったり、近しいものだったりすれば、転職はしやすくなります。例えば、IT業界のエンジニアが、IT業界の営業を目指したとします。エンジニアと営業では全く職種は違いますが、エンジニアで身につけた技術的な専門知識は、技術を踏まえた説明や提案として営業でも活かせるでしょう。

　業界知識だけでなく、現職で身につけた知識やスキルが活かせる職種を選ぶと、転職を進めやすくなります。

　転職活動をするタイミングによっては、募集が出ていない場合もあります。また、転職しても給与が落ちる可能性は大です。しかし、社内異動ならば、転職活動をしなくても移れる可能性もありますし、基本的には給与はダウンしません。もし社内異動で希望が叶いそうならば検討してみましょう。

業界未経験・職種未経験

　「業界未経験・職種未経験」の場合、業界や職種のイメージが掴みにくく、イメージで選んでしまいがちです。憧れの気持ちや勝手なイメージで仕事を選んでしまうと、入社後に「思っていたのと違う」となってしまうでしょう。そうならないためにも、しっかりと職種や業界、企業についてリサーチすることが大切です。

　情報を収集するには、転職エージェントを利用するのがおすすめです。目指す業界・職種に向けて、どのように自分をアピールすればいいかもアドバイスしてもらえます。ぜひ利用してみましょう。

　なお、就業経験がない場合にも、転職エージェントがおすすめです。就業経験がない人向けのサービスを活用すると、きっと力になってくれます。就業経験がない人に特化したサービスは「正社員を目指すフリーターにおすすめの転職エージェント13選」で紹介しています。

キャリアチェンジにおすすめの転職エージェント・転職サイト10選

キャリアチェンジを成功させるために必要なこと

　キャリアチェンジを成功させるには、どのように進めていけばいいのでしょうか。それには、いきなり転職活動を始めるのではなく、しっかりと準備をすることが大切です。

キャリアチェンジの流れ

キャリアチェンジ転職の注意点

在職中に転職活動をする

　異業種への転職は、同業種への転職と比べると時間がかかる可能性があります。もし転職活動をするために今の仕事を辞めてしまうと、次の会社が決まるまで期間が空いてしまうかもしれません。

　無職の期間が長くなればなるほど、転職先の印象が悪くなる可能性もあります。「仕事が決まらないから」と、目的とは違う仕事に就かないとならなくなるかもしれません。そのような事態を避けるためにも、今の仕事をつづけながら転職活動をしましょう。

　もし辞めてから転職したいという場合には、「3月末までに決まらなかったら、業界・職種ともに経験ある場所に転職する」といった、妥協点やタイムリミットを設定することが大切です。

転職の条件を緩くする

　キャリアチェンジ先の条件をこだわりすぎた結果、条件を満たす求人案件がなく、キャリアチェンジが長引いてしまう場合もあります。新しい経験を求めるのであれば、給与だけでなく企業の規模や勤務地といった条件を緩くして、キャリアチェンジ先を幅広く探すようにしましょう。

一旦別の仕事に転職する方法もある

　自分のキャリアを棚卸すると、希望の仕事に就くには専門知識やスキルが足りないという場合もあるでしょう。そんな時はキャリアチェンジ自体を諦めるのではなく、一旦他の仕事に転職して知識やスキルを身につけ、その上で希望の業界・職種に転職するという方法もあります。

　時間はかかりますが、着実に経験を重ねることで、希望の職種に転職することができます。

一貫性を持ったキャリアを伝える

　転職回数が多いと「うちに転職しても、すぐに辞めてしまうのでは」と不安感を持たれるケースもあります。説得するためには、これまでの転職には一貫性があり、転職の度に自分の希望を叶えてきたことを説明できるようにしましょう。そうすれば、熱意に溢れる人、物事を達成できる人と、プラスの評価に結び付きます。

キャリアチェンジするときのQ&A

面接ではどんな質問をされますか？

キャリアチェンジの理由や、これまでやこれからをどう考えているのかを聞かれます。

　企業は入社後すぐに辞めてしまわないか気になっています。とくにキャリアチェンジは「思っていたのと違った」と思われる可能性があるので、どんなことを考えてキャリアチェンジをするのかを深く聞かれます。
・なぜ今キャリアチェンジをするのか
・なぜこの業界を選んだのか
・キャリアチェンジして将来どうなりたいのか
・これまでの経験やスキルをどう活かすのか
以上の質問は、答えられるように準備しておきましょう。

キャリアチェンジ先で活かせるスキルを持っていないのですが

ポータブルスキルを探したり、勉強をしてスキルや経験を身につけたりしましょう。

　キャリアチェンジ先で活かせるスキルは、専門知識だけではありません。どの業界・職種でも使えるようなスキルもあります。
　コミュニケーション能力やロジカルシンキング、分析力などは、その筆頭です。そのようなどの企業でも使えるスキルを持っていないか、キャリアチェンジ先で活かせないか考えてみましょう。なお、ビジネスで使えるスキルについては「ビジネススキルの身につけ方〜キャリアに必要なスキルを解説」で紹介しています。
　また、勉強でスキルを身につけることも検討しましょう。スクールでスキルを身につけて、そのスキルを活かした転職をサポートしてくれるスクールもあります。そのようなスクールは「転職に役立つおすすめのスクール23選～選び方とスクールの特徴を解説」で紹介しています。

資格はあった方がいいですか？

あるといいですが、応募要項に書かれていなければ必須ではありません。

　キャリアチェンジ先で使える資格は、能力や熱意の証明になります。とくに社内異動では資格を持っていれば、人員補充時に候補として挙がりやすくなるでしょう。
　しかし、応募要項に書かれていなければ必須というわけではありません。資格がないからとキャリアチェンジ先を絞るのではなく、応募してみるといいでしょう。

キャリアチェンジで転職しやすい会社は、どんなところですか？

新規事業に取り組む会社や急成長中の会社、成長中の業界などは転職しやすいと言えます。

　新規事業に取り組む会社や急成長中の会社は、異業種・異職種の経験を求めていることが多く、キャリアチェンジで転職しやすいと言えます。
　また、成長中の業界は、業界の経験者が少ないので、キャリアチェンジで転職しやすいと言えます。

キャリアチェンジ転職を目指すときに、現職で気を付けることはありますか？

スムーズに退職できるように準備をしておきましょう。

　転職が決まっても、退職に手間取ってしまっては、次の環境に移れません。退職の意思を伝えるのは、転職が決まってからで構いませんが、業務がスムーズに引き継げるように整えるなど、準備を進めておきましょう。退職の進め方は「転職時の退職方法と準備〜例文付きで退職理由の伝え方・挨拶メール・退職届を解説」の記事で紹介しています。
　なお、退職させてもらえない場合や、退職すると言いづらい場合には、退職代行サービスを使うのも1つの方法です。安心して使える退職代行サービスや、サービスの詳細は「退職代行サービス13選～選び方のポイントとお悩みごとのおすすめサービス紹介」の記事で紹介しています。

研究職からライターへキャリアチェンジした体験談

　当社にも、キャリアチェンジを果たした人がいるので話を聞いてみました。キャリアチェンジを目指すからこそ、気を付けたポイントもあったそうです。

転職前	大学院で文学研究
転職後	株式会社デジタルボックスのライターとして、オウンドメディアを運用
最終学歴	青山学院大学大学院 文学研究科 博士課程中退
転職時の年齢	35歳
転職活動期間	2か月

キャリアチェンジを考えたきっかけは？

現職では叶えられない働き方をしたいと思ったことがきっかけです。

　大学で研究活動をしていました。とてもやりがいのあったのですが、一点を深掘りするという特性から、特に人間関係が閉鎖的になりがちで、成果物もごく限られた範囲でしか活用されないのが当たり前という業界でした。
　日に日に「いろんな人と携わりながら、何かを作り上げることをしたい」「何かを良くする仕事をしたい」という思いが強くなって、キャリアチェンジを決意しました。

どのようにキャリアチェンジ先を決めたのですか？

自分ができることとやりたいことを明確にして、それが叶えられる職種を考えました。

　自分ができることは研究してきた文学知識を活かすことと、文章を書くことだと考えました。元々、文章力を活かして働いてみたいと考えていたこともあり、いろいろと調べていく中で、自分の経験を活かして希望が叶えられるのは「ライター」の仕事だと思いました。

キャリアチェンジを目指すにあたって準備したことは？

キャリアチェンジに失敗した時の生き方です。

　「今年の春に決まらなかったら、キャリアチェンジは諦めよう」と考えていました。私の場合は、キャリアチェンジをするために長い時間をかけて活動しようとは思っていませんでした。
　これまでいた環境が一般企業と関わることの少ない、少し特殊だったこともあり、決めた期間の中でキャリアチェンジできなければ、長い時間をかけても意味がないだろうと考えていました。なので、活動期間を4か月と決めて、決まらなければ研究職を突き詰めていこうと。
　幸いにも研究関連の仕事で声をかけてもらっていたので、もしキャリアチェンジができていなくても春以降の生活がイメージできていました。だからこそ、焦ることなく転職活動ができたんじゃないかな。

キャリアチェンジにあたって、どのようなサービスを使いましたか？

転職サイトを使いました。

　大学院の先輩は、ほぼ全員が研究職か教職に就いていました。大学卒業後に一般企業へ就職した友人の中には、転職した人もいましたが、研究の世界にいた私とは状況が違う気がしました。なので、誰かに相談するよりも、自分で調べていくしかないなと思って、まずは転職サイトに登録しました。
　他にも自分に合った方法やサービスがあれば使うつもりでしたが、理系院生と違って文系院生の就活情報は調べてもなかなか出てこない。当時は、転職エージェントは私のような未経験者に対応してくれるとは思っていなくて。結局、使ったのは転職サイトのみです。確か4社のサイトで、毎日「職種」「勤務地」「キーワード」などで検索していました。

どのようなポイントに気を付けて、企業の情報を集めましたか？

できる限り働く人の人となりや企業文化まで知りたいと思って情報を集めました。

　コーポレーションサイトはもちろん見に行きました。どういったことを行う企業なのか、どういったサービスを取り扱っているのか、経営理念はどういったものか、どんな活動を行っているのか、そういったどんな企業なのかをまずは知りたいと思って見ました。
　ただ、どんな人が求められるのか、その人たちがどのように働いているのかをしっかり知りたいと思っていました。なので、企業が運営するSNSを見ました。でも、SNSを運営しているところ自体少なかったかな。今思えば、採用のアカウントや人事のアカウントなども、見てもよかったのかもしれません。
　結局、コーポレーションサイトやSNSの情報から、応募をやめた企業はありませんでした。マイナスの印象を持ったところがなく、どこもここで働けたら面白いだろうなと思えたので。情報を得ることで、応募先企業に興味を持って選考に臨めたと思います。

応募するにあたっての条件は、どのようなものでしたか？

自分のスキルを活かして、現職ではできない働き方をしたいという希望が叶えられる職場、が条件でした。

　むしろ、その他の条件はあまり気にせずに応募していました。
　例えば、年収や休日などの待遇面は、改善したい絶対のポイントではありませんでした。未経験者で社会人経験も同年代と比べて少ないこともあり、新卒と同等くらいで構わないと思って応募していました。
　希望勤務地も、できれば自宅から1時間半までの場所がいいけれど、そうでない求人にも応募していました。

応募にあたって気を付けたことは何ですか？

志望する職種とこれまでの経験の一貫性を、分かりやすく書こうとしました。

　全くの異職種・異業界なので、自分の経験がどう活かせるのかを重点的に書くようにしました。私の場合は研究職からライターを目指したので、文章を書いてきた経験をプッシュしました。なので、職務経歴書に「執筆論文」欄と「寄稿書籍」欄を作りました。
　逆に、あまり活かせない経験は書かなくてもいいかと思い、研究発表経験などは書きませんでした。

面接で注意したことは何ですか？

ミスマッチが起きないように、どのような企業なのか把握しようと気を付けました。

　企業の情報は調べられるだけ調べたので、その上で分からないこと――例えば、チームの雰囲気や企業の文化などは知りたいと思っていました。どんな風に働いているのか、未経験から働くとしたらどういったことを行えばいいのか、ここで長く働き続けられそうか、などを確認しようと思って臨みました。
　なので、入社した後でしっかりと関わることになる人と直接会ってお話できたことはありがたかったです。業務内容や働く環境、チームの雰囲気などについて詳しい話が聞けたので。
　課題点も正直に言ってくれる企業もありました。隠さずに伝えてくれている気がしたのと、マイナス部分も「△△は課題だと思っていて、〇〇によって改善に取り組んでいる」と言われたら、改善しようと動く企業なんだと知れました。

面接ではどのような質問をされましたか？

キャリアチェンジに至るこれまで・今・これからについて聞かれました。

　これまで身につけてきた経験やスキル、今キャリアチェンジをする理由と、今後、経験をどう活かすのか、どうなっていきたいのかは、ほぼ必ず聞かれました。

入社する1社を決めるときのポイントは何ですか。

希望が叶うだけでなく、何年先でもやりがいを持って働けると思えるか、を大切にしました。

　自分の中の希望、私の場合だと「何かを良くする仕事をしたい」ですが、それを一番「やりがいを持ってできそう」な気がしたのが決め手です。また、それが一時的ではなく、1年後も5年後もそうだろうと思えたことが大きかったかな。
　面接でいいなと思った企業はいずれも、求職者を吟味しているというよりも対話をしてくれた気がしました。当社の場合は、どういったキャリアパスがあるのかを簡単に説明した上で、現段階ではどういうことに興味があるのかを聞いてくれました。また、未経験から始めている人が、どのように働いているのかという例を出して、私の希望を確認してもらえました。
　そんな風に入社後に私自身がどうなれるのかという話をしっかりとしてもらったことで、ここならばしっかりと働けて成長していけそうだと感じたので決めました。