社会人3年目で求められること～「成長してない」と感じたらこれをやる！

　社会人3年目は、さまざまな経験をして、できることも増える時期です。その反面、「自分は本当に成長できているんだろうか」「先輩としてうまく指導できているのか」と不安や焦りを感じる人もいるでしょう。

　実は、社会人3年目はこれからのキャリアを左右する、非常に大切な時期です。不安をバネにして、さらに成長するためには、どんなスキルを身につけたらいいのでしょうか。この記事では、社会人3年目がスキルアップするための方法や、身につけたいスキルについて紹介します。

社会人3年目に訪れる「成長の壁」

社会人3年目の悩みあるある

成長できている気がしない…

　社会人1年目・2年目は、右も左もわからない状態で、新しいことを覚えるのにも必死だったはずです。毎日が挑戦の連続で、「昨日できなかったことが、今日はできるようになった！」という成長を実感しやすい時期でした。

　しかし、社会人3年目になると業務にも慣れ、気づけば「なんとなくこなす」日々が続くようになっていませんか？ミスなく仕事はできるけれど、「最近、新しくできるようになったことって何かあったっけ？」と考えると、成長が止まっているような気がして不安になることもあるかもしれません。

実力不足を痛感する瞬間

　社会人3年目になると、上司からの期待も上がります。上司から「もっと考えて動け」「言われる前にやってほしい」と言われたり、「君に任せるよ」と言われたりしても、どう判断するべきか自信がなくて不安になることもあるでしょう。

　また、自分の実力を客観的に見つめ直す機会も増えます。特に、周囲の同期と比べたときに、「あいつ、いつの間にかすごい仕事してるな…」と感じることはありませんか？責任ある仕事を任される同期がいる一方で、自分はまだ細かい業務が多く、「重要な仕事を任されていない気がする…」とモヤモヤしている人もいるかもしれません。

後輩が入ってきたことで焦る

　社会人3年目になると、新入社員や後輩を指導する立場になることが増えてきます。仕事を教えながら、「自分も3年前はこうだったのか」と成長を実感する場面もありますが、その一方で、「この業務、仕組みをちゃんと理解できていなかったかも…」と気づいて不安になることもあるでしょう。

　また、後輩ができるようになればなるほど、「自分もちゃんとしないと」というプレッシャーが大きくなります。「先輩らしくしなきゃ」「ミスしたら恥ずかしい」と気負っている人もいるかもしれません。

社会人1・2年目と社会人3年目の違い

　社会人3年目になると、求められる役割が1年目・2年目とは変わってきます。社会人1年目・2年目は、社会人としてのマナーを学びながら、業務の基礎を身につけるなど、仕事を覚えること、ミスなくこなすことが最優先でした。

　社会人3年目は、「指示待ち」ではなく、自ら動く力が必要になります。仕事に対してもそうですし、自分の成長に対しても、自ら考えて動いていくタイミングなのです。

社会人3年目に何をするかで今後が決まる

　社会人3年目は「言われたことをこなす」フェーズを抜け、「自分で成長を作り出す」フェーズに入る時期。だからこそ、悩みや焦りを感じるのは自然なことなのです。もしあなたが壁にぶち当たっている気がしているのなら、それは、これから成長できる証なのです。

　ただ、何もしなければ、今の仕事を続けるだけで大きな変化はありません。目の前の業務を淡々とこなすだけの日々が続き、気づけば「このままでいいのか？」というモヤモヤを抱えたまま年数を重ねることになります。

　ここからは、自分で考え、学び、成長を作り出すフェーズに入ります。社会人3年目の今、動き、学ぶことで、5年目・10年目のキャリアは大きく変わるでしょう。

今日からできるスキルアップの第1歩

　社会人3年目は、仕事の基礎が身につき、成長の仕方を自分で考えるフェーズ。今の環境を活かして、スキルアップする方法はたくさんあります。

「言われたことをやる」から「自分で考えて動く」へ

　社会人3年目の成長には「言われたことをやる」だけではなく、「自分で考えて動く」ことが欠かせません。上司や先輩からの指示を待つのではなく、「どうすればもっと良くなるか？」を考えて動くことが求められます。次のようなことを意識して、動いてみましょう。

　最初は小さなことからでもOKです。「この作業、少し手間が多いな」と思ったら、Excelの関数を使ってみたり、マニュアルを整理してみたりするのもいいでしょう。「この仕事は何のためにあるのか？」「この先どうつながるのか？」を考えてみれば、仕事の目的も見えてきて、仕事の取り組み方もどう変えればいいかが見えてきます。小さな改善を続けることで、自然と「考えて動く」習慣がつきます。

仕事の幅を広げるべくチャレンジする

　今の業務に慣れてくると、つい「こなすだけ」になりがちです。しかし、自分から挑戦していくことで、より多くの経験を積むことができます。

　例えば、営業・経理・人事など、異なる部署の人と話すことでも、業務の全体像が見えてくるでしょう。そうすれば、視野が広がり、新たな学びにもつながります。また、新しい仕事を経験していけば、自分の可能性も広がっていきます。

メンターや上司に相談してみる

　「このままでいいのか？」と悩んでいるなら、社内で信頼できる先輩や上司に相談してみるのもおすすめです。自分では気づかなかった成長ポイントや、今後のキャリアのヒントを得られるかもしれません。

　最初は「こんなこと聞いていいのかな？」とためらうかもしれません。でも、意外と先輩や上司は、自分の経験をもとにアドバイスしてくれます。「相談する」ことは、成長の大きなきっかけになります。一人で悩むよりも、誰かの言葉をヒントにしてみるのもいいでしょう。

勉強してスキルを磨く

　「新しいスキルを身につける」ことで、仕事の幅を広げるのも一つの方法です。小さなスキルアップでも、積み重ねれば確実に自分の武器になります。

　とくにオンラインスクールを活用すれば、働きながらでも少しずつスキルを身につけていけます。スキマ時間でも学べたり、忙しくても自分のペースで学べたりするので、無理なく継続しやすいのがポイントです。無料相談や体験講座もあるので、気になるものがあればチェックしてみるのがおすすめです。

社会人3年目で身につけたいスキル

　それでは、社会人3年目にはどんなスキルを身につければいいのでしょうか？ここでは社会人3年目に身につけたいスキルを紹介します。

課題発見力・問題解決力

　社会人1年目・2年目は「与えられた仕事をこなす」ことがメインでしたが、社会人3年目になると「もっと良いやり方はないか？」「問題の原因は何か？」と考える力が求められます。その時に役立つのが、課題発見力であり問題解決力です。それらの力をつけるには、次のことを学ぶのがおすすめです。

論理的思考（ロジカルシンキング）

　「なぜこの問題が起きているのか？」「本当の原因はどこにあるのか？」を整理して考える力。物事を分解して考えられると、解決策も見つかりやすくなります。

データ分析スキル

　感覚ではなく、データをもとに判断する力を身につけることで、より説得力のある改善策を考えられます。ExcelやGoogleスプレッドシートを使ったデータ分析から始めてみるのもおすすめです。

「Why？」を繰り返して考える習慣

　「なぜこの作業に時間がかかるのか？」「どうすればもっと効率よくできるか？」と常に疑問を持つこと が、課題発見の第一歩です。

タイムマネジメント・優先順位判断

　仕事の幅が広がる社会人3年目は、複数の業務を同時に進めるスキルが必要になります。そのときに役立つのが、タイムマネジメントスキルやタスクの優先順位を判断するスキルです。

タスク管理スキル

　ToDoリストの活用、タスク管理ツールなどを使って、タスクの洗い出しやスケジュール管理を習慣にすると、仕事の抜け漏れが減り、余裕を持って動けるようになります。仕事を計画的に進めるスキルを磨きましょう。

業務の優先順位をつける習慣

　仕事を「重要度と緊急度が高い」「重要度が高く緊急度は低い」「重要度が低く緊急度が高い」「重要度も緊急度も低い」の4つに分けて考えるようにしましょう。「緊急度が高いけど重要ではない仕事」はできるだけ減らす、「重要だけど緊急ではない仕事」を計画的に進めることを意識するのがポイントです。

業務効率化スキル

　業務のやり方そのものを見直すのも効果的です。Excelの自動化、ショートカットキーの活用、テンプレート作成など、少しの工夫で仕事のスピードはぐっと上がります。Excelの関数やマクロを学ぶ、仕事のルーティンを見直して「無駄な作業」を減らすようにしましょう。

後輩指導・リーダーシップ

　まだ「管理職」ではないですが、後輩を指導する機会は増えます。人に教えることで、自分の理解も深まり、成長につながります。また、後輩指導の経験は、将来的にリーダーやマネージャーを目指すうえで大きな武器にもなります。

マネジメントの基礎

　後輩を指導するうえで、「相手を動かすコミュニケーション」や「仕事を円滑に進めるマネジメントスキル」が役立ちます。コーチングやティーチングの基礎を学んでみるのもいいですし、シンプルなフレームワーク（OJTの進め方など）を学んでみたり、オンラインスクールでマネジメントの基礎を学んでみるといいでしょう。

コミュニケーション力

　後輩ができると、教えたりフォローしたりする場面が増えます。また、「自分が動く」だけでなく「人を動かす」役割も増えていきます。そんな社会人3年目には、相手にわかりやすく伝えるスキルが必要になります。まずは、次のようなポイントを意識してみましょう。

専門スキル

　社会人3年目になると「この仕事、自分じゃなくてもできるな…」と思うことも出てくるかもしれません。仕事に慣れてきて、業務が定型化すると、「自分の強みって何だろう？」と考えることもあるでしょう。そんな時こそ、「自分ならではの強み」を作るチャンスです。

　基本的には、今働いている職場で活かせるスキルを身につけるのがおすすめです。ただ、それだけでもありません。

　例えば、ITスキルやデータ分析スキルを学べば、業務の効率化の方法や新しいツールの導入が提案ができるようになるでしょう。また、マーケティングスキルを持っていれば、プロジェクトに参加できるチャンスが増えるかもしれません。さらに、生成AIスキルを学べば、業務を効率よく推進したり、新しいビジネスチャンスを切り開く役割も担えるようになるでしょう。

　知識やスキルを自ら身につけて、自分ならではの強みを作っていきましょう。

社会人3年目におすすめオンラインスクール

　働きながら自分の強みを身につけるには、働きながら学べるオンラインスクールがおすすめです。とくに社会人3年目の人におすすめのスクールは、次の通りです。

社会人3年目は自分の成長を自分で作ろう

　今のままでいることに不安を感じたら、まずは情報収集をして学んでみましょう。とくに、オンラインスクールには、無料相談や体験講座をやっているところもあります。自分に合っているかどうか、体験や相談を通して考えてみるのもいいでしょう。

　自分の成長を自分で作って、これからのキャリアをいいものにしていきましょう。

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