1on1(ワンオンワン) 用語ー人事

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 上司と部下が1対1で行う面談の一種。

チームメンバーそれぞれの状況を1on1で把握する。

 部下の成長を促進することを目的とした面談。1on1ミーティングとも呼ばれる。15分~30分程度の短時間の面談を、毎週・毎月といった短い周期で定期的に行う。人事考課(人事評価)面談のような、上司から部下に対する一方的な指導とは異なり、部下が中心のコミュニケーションである。

 話す内容はプライベートからキャリアまでと幅広く、上司は傾聴が基本となる。部下が持つ悩みや目指すキャリアを把握するだけでなく、対話や質問を通じて、部下に気付きや行動を促していく。

  • メリット

 部下の成長が期待できる
 上司と部下の信頼関係構築につながる
 不満やすれ違いが抑制でき、人材の流出防止につながる
 ひとりひとりを細かく把握することで、チーム全体のパフォーマンス向上につながる
 部下のモチベーションが向上し、自らチャレンジするようになる

  • デメリット

 定期的に行うため、上司の時間的な負担が多い
 定量的な効果が見えにくい
 効果が出るまで時間がかかる
 上司と部下の相性が悪いと逆効果になりかねない

  • 似た言葉

 人事考課面談

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