個人の業績に応じて支払われるお金や物品。または、業績に対する表彰のこと。
今月は10件の受注を達成したから、インセンティブが支給された。
語源は英語の「incentive（刺激・動機）」。従業員のモチベーションを上げるための動機付けのことを指す。一般的に、金銭的な報酬を指すことが多いが、個人の業績に連動して付与される評価報酬全般を指すため、物品・権利・名誉など、金銭外の報酬もある。該当の従業員にのみ与えられるもの、成果によって額が大きく変動するなどの点で、ボーナスと異なる。
業界を問わず、インセンティブ制度を導入する企業は多い。とくに、営業職は目指すべき指標が明確なため、導入しているところも多い。
- メリット
従業員のモチベーションが上がる
入社年次などに関係なく成果が評価される
評価指標の設定によって、経営者が何を重要視しているのかが分かりやすい
従業員が切磋琢磨しあえる環境を生まれる
- デメリット
個々人が自分の成果に固執するあまり、情報やノウハウが共有されない可能性がある
毎月もらえるものではないので、給与が安定しないとも考えられる
- 似た言葉
ボーナス
報奨金
歩合制
