おすすめの転職エージェント・転職サイト11選～特徴と選び方を解説

　転職活動をしていると目にする転職エージェントと転職サイト。どちらも無料で利用できて、転職活動の心強い味方になってくれます。この記事では、転職に役立つ転職エージェント・転職サイトを選りすぐって紹介します。

サービス名	対象	ポイント
リクルートエージェント	全般	・ほぼすべての業種・職種が見つかる ・業界最大級の求人数
doda(デューダ)	全般	・大手企業や優良企業の求人がある ・エージェント機能とサイト機能の両方が使える
ビズリーチ	ハイクラス転職	・年収1,000万以上の求人がある ・企業からスカウトメールが届く
リクナビNEXT	全般	・求人を豊富な検索条件で絞り込める ・企業から面接オファーメールが届く
type転職エージェント	首都圏の20～30代	・首都圏のIT・Web・営業に強み ・25年以上積み重ねた転職ノウハウ
レバテックキャリア	ITエンジニア・クリエイター	・求人の8割が年収600万円以上 ・業界知識豊富な専門アドバイザー
マスメディアン	マーケター・クリエイター	・広告・WEB・マスコミ系分野に強み ・企業ごとの特徴を活かしたアドバイス
就職Shop	フリーターの20代	・応募に書類選考なし ・正社員未経験から正社員を目指せる
ウズキャリ	第二新卒	・平均20時間以上の徹底サポート ・内定率86％以上
マイナビジョブ20'sスカウト	第二新卒	・企業からスカウトメールが届く ・1クリックで応募できる
とらばーゆ	女性	・求人を豊富な検索条件で絞り込める ・正社員以外の求人も扱う

　サービスごとに得意分野や取り扱う求人、コンセプトは違います。そのサービスにしかない求人やサービスもあります。複数のサービスに登録しておけば、より多くの情報に触れられ、取りこぼしも少なくなります。自分にぴったりの企業と出会うためにも、最低3社は登録しましょう。

　なお登録サービスが多すぎると、今度は情報が多すぎて煩雑になっていまいます。受け取った情報にきちんと対応できるのは5社程度までです。転職エージェント・転職サイトをしっかり活用して転職活動を進めていくには、3社～5社に登録するのがおすすめです。

無料で使えて転職に役立つ
おすすめ転職エージェント・転職サイト3選

　転職エージェントの解説や転職活動を成功させるポイントは、この記事の後半で解説しています。また、特化型の転職エージェント・転職サイトは、次の記事で紹介しています。

• 飲食業界への転職を考えている人は、「飲食に特化した転職エージェント・転職サイト一覧」の記事をご覧ください。
• フリーターから正社員への転職を考えている人は、「フリーター向け転職エージェント・転職サイト一覧」の記事をご覧ください。
• スポーツ経験を活かした転職を考えている人は、「スポーツ経験者向け転職エージェント一覧」の記事をご覧ください。
• 障がい者就労での転職を考えている人は、「障がい者向け転職エージェント・転職サイト・就労移行支援一覧」をご覧ください。

転職に役立つ転職エージェント・転職サイト11選

転職エージェントとは？

　転職エージェントとは、転職したい人と採用したい企業とを繋ぐ人材紹介会社のことです。転職したい人には、これからのキャリア相談や、求人の紹介、選考の対策などで、よりその人にあった企業との出会いをサポートします。一方、採用したいと思う企業からは、どのような人を採用したいかを把握した上で、求人を預かっています。

　転職したい人と採用したい企業の未来を考えてマッチングして、両方のこれからが良くなるようにするのが転職エージェントの役割です。そのため、転職エージェントは、転職活動を進める上で、大きな力になってくれます。主に次の6つのサポートをしてくれます。

　転職エージェントにはさまざまな種類がありますが、基本的にはこれらすべてを無料で受けることができます。なぜなら、転職エージェントは企業から報酬を受け取るから。転職したいと思う人からお金をいただくことはありません。

　なかには、未経験者向けやIT経験者向けなど、一部の対象に特化したサービスもあります。例えば、未経験者向けの転職エージェントならキャリアカウンセリングに力を入れている、IT経験者に特化したサ転職エージェントならIT関連職の求人を多く扱っている、といったサービスごとに違いがあります。

　自分の特性と合わないサービスだと、場合によっては求人を紹介してもらえないこともあります。しっかり自分にあったサービスを選んで使うのがポイントです。

転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを使うメリット

思いつかなかったような仕事を選択肢に入れられる

　プロの目線から求人を紹介してもらえるので、自分では思ってもみなかった仕事を紹介されることがあります。転職先の候補が広がり、本当の意味で自分に合った仕事に出会えるかもしれません。

転職活動の手間が減って、働きながら活動できる

　求人探しや応募書類の作成、企業との面接スケジュールの調整など、転職活動はやるべきことが多いもの。転職エージェントは、そのほとんどを代行・サポートしてくれるので、働きながらでもスムーズな転職活動ができます。

選考対策ができて通過率を上げられる

　キャリアアドバイザーが持つ転職ノウハウは、どのように答えれば印象が良いかといったテクニックだけではありません。企業の採用担当者とやりとりをしているため、どのような人物を求めているのかという情報も持っています。その企業に選考に向けて、応募書類や面接の対策をしてくれるので、選考通過率が上げられます。

転職エージェントを使うデメリット

担当者と相性が合わないことがある

　キャリアアドバイザーとの相性は重要です。キャリアアドバイザーによって経験の量やサポート力に違いはありますし、スキルがあったとしても性格的に合わない人もいます。そのようなキャリアアドバイザーが担当になると、転職活動に余計なストレスがかかり、うまく進みません。

　ほとんどの転職エージェントは、問い合わせ窓口から担当者変更の希望を出せば、柔軟に対応してもらえます。ただし、その次の担当者と必ずしも相性が合うとは限りません。相性のいい担当者と出会うためにも、転職エージェントは3社ほど登録するのがおすすめです。

希望していない求人を紹介されることがある

　転職エージェントによっては、得意分野に違いがあることもあり、希望しない求人をお勧めされることもあります。そのような時は、我慢せずにきちんと自分の希望を伝えるようにしましょう。キャリアアドバイザーも希望に沿って紹介する求人を調整してくれます。

転職サイトとの違い

　転職エージェントと似たサービスに、転職サイトがあります。転職エージェントは、キャリアアドバイザーと一緒に転職活動を進めますが、転職サイトは全部自分1人で進めていきます。

転職活動の気軽さ

求人の種類と情報量

選考の対策

求人への応募

企業が転職エージェントを使う理由

会社に合う人にアプローチできる

　転職したいと思う人は、どうしても自分の知る範囲の中で求人を探しがちです。そういった人には、たとえスキルや経験が活かせて、社風などが合っている企業だったとしても、なかなか見つけてもらえません。

　転職エージェントを利用すれば、企業が求めるスキルや経験、社風にあう資質などを理解した上で、アプローチしてもらえます。これまで異業種・異職種で活躍していた人にアプローチできるだけでなく、その人の考え方が社風とあっているかも見てもらえるので、採用のミスマッチや早期退職といったリスクを減らせるのです。

非公開で募集できる

　企業には表立って採用活動ができないことがあります。例えば、事業戦略に関係するような採用や、極秘のプロジェクトに関わる案件の場合。このような求人を公開してしまうと、競合他社にプロジェクト内容などを知らせてしまう可能性があります。社内で退職者が出ることをまだ公表したくないけど後任者を探したい、といった場合も、表立って採用活動ができません。

　転職エージェントを利用すると、企業名を非公開で募集できるので、そのような場合でも採用活動ができます。なお、転職エージェントを利用していると目にする「非公開求人」とは、これにあたります。

転職エージェント・転職サイトの選び方

　転職エージェント・転職サイトは、大きく分けて「複合型」と「特化型」の2種類があります。

　転職エージェント・転職サイトは、総合型と特化型の両方を登録するのがおすすめです。

年代別のおすすめ転職エージェント・転職サイト

未経験におすすめの転職エージェント・転職サイト

キャリアアップを目指す人におすすめの転職エージェント・転職サイト

女性におすすめの転職エージェント・転職サイト

Uターン・Iターンしたい人向けの転職エージェント・転職サイト

スカウト型の転職サイトとは

転職活動の事前準備

　転職しようと思って、まず求人票を見ていませんか？求人に応募する前に、準備をしっかり整えておけば、転職活動をスムーズに進められます。求人を探す前に、事前準備と転職活動のステップを確認していきましょう。

　本格的に転職活動をはじめる前に、まずは準備を整えましょう。具体的には、「自分自身の掘り起こしをする」「スケジュールを決める」「方法を決める」をしていきます。

自分自身の掘り起こし

　転職活動の第一歩として、まずは自分自身について振り返ってみましょう。「経験」「スキル」「希望」の３つのポイントで掘り起こしていきます。ここをしっかりやると、転職の方向性が見えやすくなりますし、職務経歴書も作りやすくなります。

経験

　今まで仕事でどんな経験をしてきたかを書き出してみます。中でも「これをしている時が楽しかった」「これをした時、周りにほめられたな」という経験がある業務は、あなたにあった仕事かもしれません。

　また、どのような成果を出してきたのかも書いてみましょう。ポイントは「1500万円を売り上げて、社内2位だった」「10万PVを稼いで、目標の120％を達成した」など、成果を数値で表してみることです。

スキル

　これまでに身につけてきたスキルを書き出します。取得した資格があれば、それを全て書き出してみましょう。また、資格でなくても、経験を経て身につけたことがあるなら、それはあなたのスキルです。「wordで社内資料を作成している、Excelは関数やデータ表作成ができる」など、書き出していきます。

　「自分が持っているスキル」を書き出したら、今度は「やりたい仕事で必要なスキル」を考えます。自分の持っているスキルと照らし合わせて「これが役立てられる」「ここが足りない」を考えてみましょう。役立てられるスキルが、アピールポイントになります。

希望

　転職を経て、これからどうなりたいのかを書き出します。「とくに希望はない、今の仕事を辞めて新しい場所で働きたいだけ」という人もいるかもしれませんが、一旦立ち止まって考えてみましょう。

　例えば、今の仕事を辞めたい理由は何でしょうか？「給料が低いままで上がらない」のであれば、「成果をきちんと評価してくれる場所で働きたい」という希望になるでしょう。このように、退職理由には、転職で叶えたい希望が隠れています。

　また、フレームワークを使って考える方法もあります。例えば、SWOT分析は、自分の強みと弱みを考えて自己分析することができます。

転職のスケジュールを決める

　スケジュールを立てると、「いつまでに履歴書を完成させればいいのか」「どのくらいの数、応募した方がいいのか」といった転職の進め方が見えてきます。まずは、自分がどのタイプなのか、下の表から確認してみましょう。

タイプ	活動期間目安	転職に対する気持ち・状況
しっかりタイプ	3～6か月	転職したいけど、急いではいない 現在、働いている
さくさくタイプ	1～2か月	急いで転職したい 前職は、退職済み
ゆったりタイプ	7か月～	いい企業があれば転職したい 現在、働いている

しっかりタイプ

　一般的に転職活動は3～6か月で行います。そのスピード感で進めたい人や「なるべく急いで転職したい、けれど現職の引継ぎに時間がかかる」という人は、しっかりタイプで進めていきましょう。

　DigitalboxCareerを使って転職活動をしている方を見ると、内定が出るまで少なくとも10件は応募しています。1件ずつ応募していると、あっという間に時間が経ってしまいます。

　中途採用はスピーディで、ライバルが多いものです、「次に応募しようと思ってたけど、締め切られてた！」ということも、よくあります。求人情報はこまめにチェックして、複数の企業に並行して、積極的に応募していくことが大切です。

さくさくタイプ

　急いで転職したい人は、さくさくと進めていきましょう。すでに退職済みという人も、退職期間が空けば空くほど転職が難しくなるため、このタイプで進めていくのがオススメです。

　さくさくタイプは、一般タイプの倍～それ以上のスピード感で動くことが求められます。そのため、隙間時間を使って求人を探し、同時に複数の求人に応募していくことになります。

　効率的に進めるために、どの企業にも使える自己PRと志望動機を用意し、履歴書や職務経歴書を企業によって書き換えることなく提出できるようにするなど、時短になる工夫をしましょう。

ゆったりタイプ

　転職をしなくてもいいけど、気になるところがあれば考えたい。そんなあなたはゆったりタイプで進めていきます。このタイプの人は、基本的に自分の条件にあった、気になる求人が出たときに応募することになります。

　この時に注意しておきたいことは、履歴書・職務経歴書は事前に作っておくことです。すぐに応募しないからと、ついつい先延ばしにしがちですが、時間があるときにしっかり整えておき、求人が出たらすぐに応募できるようにしましょう。また職務経歴書を半年に1回は更新して、最新の情報をすぐに出せるようにしておくのもポイントです。

転職活動の方法を決める

　転職の方法にはいろいろなものがあります。代表的な方法に「転職サイトで探す」「転職エージェントを使う」「知人に紹介してもらう」があります。

転職サイトで探す

　転職サイトで求人票を見て、企業に直接する方法です。転職先を探すポピュラーな方法です。転職サイトで、検索を行えば、カンタンに求人票をみることができます。

　たくさんの求人票から自分に合ったものが見つかれば、企業と直接やりとりができます。そのためスピーディに進むことが多いのですが、一方で、自分でやらなくてはならない作業も多く、忙しい中での転職活動や、複数同時並行で応募している時などは、煩雑になる場合があります。

転職エージェントを使う

　転職エージェントは、企業と求職者を橋渡しする存在。無料で転職活動のサポートをしてもらえます。

　転職活動で煩雑な、企業とのやりとりや面接の日程調整の代行、書類作成も添削などでサポートしてもらえるので、働きながらの転職活動や、複数の企業へ同時に応募するなど、忙しい人には強い味方となるでしょう。ただし、基本的にコーディネーターを選べないので、相性が合わない人が担当になることもあります。そんな時には担当者交代を依頼しましょう。

知人に紹介してもらう

　知人に紹介してもらうというのも１つの手段です。紹介者によっては、どんな企業なのかを知っているかもしれません。自分で調べたり、企業とやりとりするだけでは知りえないような内情を聞ける可能性があります。ただし、必ずしもとれる手段ではなく、タイミングが合ったときにだけ取れる方法でしょう。

転職を成功させる転職活動

　事前準備ができたら、転職活動を行いましょう。「応募企業決め」「書類作成」「面接対策」「SPI対策」などをしながら、決めたスケジュールに沿って進めていきます。

　もし、同時に複数の企業に応募する場合、最終面接の日程調整には注意が必要です。

　第一志望を受ける前に、第二志望の内定が出る……ということはよくあります。「第一志望の結果が出てから、第二志望の内定をどうするか決めたい」「でも、第二志望の企業はそこまで待ってくれない……」そのような事態をなるべく避けるため、第一志望の最終面接はなるべく早めに設定するようにしましょう。

後悔しない応募企業の決め方

　まずは、「自分自身の掘り起こし」で書き出した「希望」をもとに、「何を達成すれば、転職成功と思えるか？」を考えましょう。そのために、条件を書き出していきます。

　どういったところで働きたいのかを考えて、書いて行きましょう。

　次に、書き出した条件の中から「これは絶対に叶えたい」というものを１つ選びます。これこそが、叶えられれば転職成功となる条件（must条件）です。この条件を満たす求人に、応募しましょう。

　求人を探していると「must条件を満たさないけど、条件のいい求人」も見つかるかもしれません。しかし、そういったmust条件を満たさない求人に転職すると、後悔する可能性は高いので止めておきましょう。

　ちなみに、must条件として選ばなかった条件は「できれば叶えたい」もの（want条件）です。絶対に叶えたい条件を満たす求人から、複数内定が出た時など、選択が必要なときの判断材料として持っておきましょう。

面接したいと思わせる応募書類の作り方

　応募する企業を決めたら、次は提出資料を作成していきます。一般的に、履歴書と職務経歴書が求められます。

　これらの資料で大切なのは、相手が知りたいことを、分かりやすく伝えることです。今までに行ってきたこと全てを細かく伝えようという人がいますが、それでは逆効果です。企業が知りたいことは、あなたは何ができて、どのように力になってくれるのかです。その点を意識して、全てを書こうとするのではなく、簡潔にまとめるようにしましょう。

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好感が持たれる書類の応募方法

　提出資料を作成したら、企業に応募しましょう。転職エージェントを使って応募する場合は、コーディネーターに伝えて応募します。転職サイトから応募する場合や知人の紹介で応募する場合は、企業によって違うので提示された方法に従いましょう。

　応募は、企業とのファーストコンタクトになります。ビジネスマナーに沿った対応ができないと、選考前から「常識がない人だ」と思われてしまいます。郵送する時は送付状を添付する、メールはビジネスメールの体裁を守るなど、ビジネスマナーに沿ったポイントをしっかり押さえてやりとりしていきましょう。

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見えにくい情報を読み取る面接対策方法

　面接で大切なことは、準備をしっかり整えることと、まずは受けてみるという気持ちです。面接を受ければ、どんな企業なのかがわかります。求人票からは見えにくい社風や働く人の様子など、実際に見ることができますし、質問をして確認することもできます。面接で働くイメージがつかめ、志望度が上がるということもよくあります。

　また、面接を数こなすと、質問の傾向がつかめ、変化球的な質問への対応力がついてきます。「どちらかといえば、A社は決められたルールに従う社風、B社は新しいことにチャレンジができそうだ」といった情報も、よりはっきりと見えてきます。実地訓練だと思って受けてみるのもおすすめです。

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コツをつかむSPI対策方法

　企業によっては、SPIを選考に課しているところもあります。もしそういった企業に応募する場合は、練習問題などを解いて対策しておくといいでしょう。練習問題の本などもありますが、最近ではSPIの対策ができるサービスもあります。

転職 Q＆A

未経験の職種に転職できる？

未経験の職種でも、転職することができます。

志望動機や自己PRに工夫は必要です。ただやってみたいから、という希望をかくだけでは、他の経験のある候補者が優先されるでしょう。「やってみたいと思ったから、〇〇を勉強している」「前職の〇〇の経験を活かして貢献したい」など、どんな努力をしているか、どんな能力があるのかを、アピールすることが大切です。

転職で給料はあげられる？

転職で給料をアップすることはできます。

給料がアップするのは、同業種・同職種での転職にほぼ限られます。異業種への転職、つまり未経験の場合は、給料アップは難しいものです。良くて現職と同額、場合によっては下がることもあると認識しておきましょう。

転職はオンラインだけで完結させられる？

転職をオンラインで完結するのは難しいことです。

一時期はオンライン選考だけで内定を出す企業もありました。しかし少なくとも１回は対面での選考機会を設けるところが増えてきました。
転職エージェントを介して転職活動を行えば、なるべくオンラインで選考してほしいという希望も、コーディネーターを通じて伝えやすくなります。しかし、居住地域が遠方などの理由があったとしても、対面選考が求められる場合が多いと考えておきましょう。

副業できる企業、どう探せばいい？

副業ができる場合、求人票の福利厚生欄に書いてあります。

副業ができる企業を探すなら、福利厚生欄を確認しましょう。ただし、「副業制度あり」と書いてあったとしても、必ずしも副業できるわけではありません。
会社によっては、副業に申請が必要で、申請内容によっては却下される場合もあります。審査内容は会社によって違うので、面接の段階などできちんと確認しておきましょう。

会社が自分に合っているかを確かめるには？

会社が自分に合っているかを知るには、求人票だけでなく企業HPを見たり、面接で話をしてみたりしましょう。

HPには企業の理念や変遷などが掲載されています。ここを読むだけでも社風を知ることができます。
また、面接は実際に働いている人と話せる貴重な機会です。自分の気になるポイントや、その人が会社についてどう思っているのかなどを聞いてみても参考になります。

一週間経っても選考結果が出ない。不合格になったということ？

不合格になったのではありません。

選考にかかる日数は、企業によってまちまちです。翌日に出るところもあれば、何日もかかる企業もあります。特に、長期連休などをはさむと、採用担当者も休んでいるため、選考日数は伸びるでしょう。
あまりにも日数が立っていると感じたときは、メールで企業に尋ねるのも1つの手段です。メールの例文は「転職活動メールの書き方と例文～応募から内定返信までシーン別に解説」の記事で紹介しています。
転職エージェントを利用している場合は、コーディネーターに相談してみましょう。コーディネーターが対応してくれます。